HR Manager

Wil jij werken aan een duurzame wereld en be je op zoek naar een uitdagende functie binnen een innovatief, snelgroeiend, technic bedrijf dat wereldwijd actief is vanuit het hoofdkantoor in Heerhugowaard? Kom dan ons Team versterken!

Mavitec hat sich für eine Kreislaufwirtschaft und ein besseres Umfeld entschieden. Unsere Recyclingsysteme bestehen aus organischen Produkten für alle hochwertigen Eindprodukte. Das Produkt wurde von mir und einem Tierarzt für die Verwendung in der Kosmetikbranche entwickelt.

Unsere Vergaser sind für den Einsatz von grüner Energie und EcoChar zuständig und bieten einen wertvollen Beitrag zu den Vorteilen: Ein Verlust für das meistgenutzte Problem und eine Antwort auf andere Länder.

Onze Green Energy-Maschinen sind im Supermarkt für grüne Energie zuständig, da sie sich für die Verpackung und das organische Material entscheiden, das für Biogasanlagen geeignet ist.

Kortom, Mavitec haalt alles eruit wat erin zit. Will jij ook het maximal uit jezelf halen? Solliciteer dan snel!

Die Funktion

Wir sind auf der Suche nach einem Allround-HR-Manager, der sich vor allem für die strategischen und operativen Aufgaben des HR-Managements interessiert. Bij Mavitec hat sich mit der HR-Abteilung für Kinder beschäftigt. Es handelt sich um eine Grundlage, die jedoch nicht geändert und geändert werden muss. Mit mehr als 80 Mitarbeitern in den Niederlanden ist es ein Genossenschaftswerk, das eine offene Rechnungsstellung für die HR-Abteilung (aber nicht) hat.

Wir sind auf der Suche nach mehr als einem Jahr im HR-Bereich. Mit der Erfahrung, die ich brauche, kann ich ein strategisches und operatives Niveau erreichen, das selbständig ist.

Er verfügt über eine autonome Funktion und ist Berichterstatter des CFO. Ich musste die Struktur des Gebäudes nutzen, viele Menschen brauchten viel Geld und brauchten die Hände aus der Hand.

Werkzaamheden

• Der Aufenthalt und die Überwachung von Verwaltungsabläufen bis hin zum Aufenthalt im Haus, zum Verlassen des Aufenthaltsraums, zum Kauf von Überstunden, zur Einhaltung von Personaldossiers und zur Registrierung
• Arbeiten, Implementieren und Verbessern des HR-Leitfadens und der HR-Prozesse im Rahmen der strategischen Organisationsentwicklung
• Es wird empfohlen, direkt in allen HR-Änderungen beraten zu werden, um Verwaltungs-, Verwaltungs-, HR-Zyklus- und Unterstützungsleistungen der Mitarbeiter zu erbringen
• Beheren van het vervings- en selectieproces. Ich brauche nur die Möglichkeit, freie Stellen zu vereinbaren, bin begeistert von potenziellen neuen Kollegen und habe ihnen ein Ziel gesetzt. Dazu gehört das Onboarding eines neuen Mitarbeiters, in Zusammenarbeit mit Personalmanagern
• Zuerst muss ich mich für die Verhinderung einsetzen, mich aktiv für die Verhinderung des Versäumnisses einsetzen und darauf achten, dass die Verhandlungen nicht beendet werden
• Beachten Sie, dass wichtige Daten (Vertragsdaten) und (verpflichtete) Schulungen und Schulungen angezeigt und signalisiert werden
• Antwort für die Mediziner
• Unterstützen Sie die Teams und führen Sie sie mit den Ergebnissen der leider fehlenden Teamarbeit, der Teamarbeit und der Teamarbeit zusammen

In diesem Moment ist die volle Gehaltsverwaltung nicht mehr verfügbar. Es ist wichtig, dass im Jahr 2024 eine HR-Plattform (Afas, Buddee, …) zur Verfügung steht, damit Mitarbeiter ihre Dossiers veröffentlichen, bearbeiten können usw. und Gehaltsabrechnungen getätigt werden können. Es ist wichtig, dass ich die Leitung dieses Projekts übernehmen muss.

Zu dieser besonderen Funktion gehört es, dass ich eine Initiative ergreifen muss, die für mich eine wichtige Rolle spielt, eine Struktur aufweist, die funktioniert und ein gutes Gefühl für die Menschen hat. Da es sich um eine persönliche Persönlichkeit handelt, muss ich eine ganze Reihe von Dingen tun, auf denen ich mich befinde.

Kriterien

• Mindestens 5 Abweichungen in einer (Einzel-)HR-Funktion
• HBO denkt - und werksniveau
• Kennis van personeelsinformatiesystemen
• Wir haben uns mit den Teammitgliedern und den Teammitgliedern befasst, die sich leider für eine (persönliche) Entscheidung entschieden haben
• Änderungen in den Änderungsprozessen sind erforderlich
• Goede beheersing van de Nederlandse and English taal in word and geschrieben
• Kennis van arbeidswetgeving
• Die Kompetenzen, die ich innerhalb dieser Funktionen und Organisationen erhalten habe, sind: selbständig, initiativ, kommunikativ und vernetzt

Was ist Mavitec?

Auf den ersten Plätzen müssen Sie sicher sein, dass Sie sich innerhalb einer Organisation um die HR-Abteilung kümmern und nicht weitermachen können. Mavitec bietet viele Vorteile für den Transport und die Nutzung interner und externer Geräte und ist damit auf der sicheren Seite. Verder:

• Ein Dienstverband von 28-32 Stunden pro Woche
• Ein wettbewerbsorientiertes Gehalt in Übersee mit Ihrem Aufenthalt in Kennis
• Pensioenbijdrage ist eine vollständige Betaversion von Mavitec (kein eigenes Bijdrage)
• 27 Tage auf Vollzeitbasis
• Cursus- en opleidingsmogelijkheden

Interesse?

Deshalb möchten wir Sie motivieren und Ihren Lebenslauf erstellen. Mail an: hrm@mavitec.com.

Weitere Informationen zu den Funktionen erhalten Sie bei Annemarie Bard, Manager HR, 072-574 59 88.

Bei Mavitec werken haben wir bevorzugte Lieferanten getroffen. Der Erwerb von Türbüros wurde auch nicht zum Preis angeboten. Um den Lebenslauf zu ergänzen, bitten wir Sie, uns direkt zu kontaktieren.