Gerente de Recursos Humanos

Wil jij werken aan een duurzame wereld en ben je op zoek naar een uitdagende functie binnen een innovatief, snelgroeiend, technisch bedrijf dat wereldwijd actief is vanuit het hoofdkantoor in Heerhugowaard? Kom dan ons team versterken!

Mavitec se ha convertido en una economía circular en un mejor entorno. Onze reciclajesystemen zetten organische bijproducten om tot hoogwaardige eindproducten. Zo worden bijproducten verwerkt tot melen y vet voor gebruik in diervoeding en cosmetica.

Onze gasificadores zetten mest om in groene energie y EcoChar, een vruchtbare bodemverbeteraar: een oplossing voor het weldwijde mestprobleem én antwoord op droge gronden.

Onze Green Energy Machines zetten supermarktafval om in groene energie door het sheiden van de verpakking y het organische materialal, that daarna geschikt is for biogasinstallaties.

Kortom, Mavitec haalt alles eruit wat erin zit. Wil jij ook het maximale uit jezelf halen? Solliciteer dan snel!

La función

Wij zijn op zoek naar aar allround HR Manager, the verantwoordelijk is voor het strategisch en operatoreel beheer van het HR-beleid. Bij Mavitec está a cargo de HR ahora en las guarderías. Er es una base gelegd, pero de afdeling moet verder opgezet en uitgebouwd worden. Reunir a 80 trabajadores mineros en Holanda es una gran labor que se enriquece con la luz del enriquecimiento de recursos humanos (bijna) helemaal.

We zijn op zoek naar iemand die meerdere jaren ervaring heeft binnen het HR-domein. Met de ervaring die je meebrengt kan je op strategisch en operatoreel niveau goed zelfstandig aan de slag.

Tiene una función autónoma como informante ante el CFO. Je bent iemand die gestructureerd werkt, sterk ontwikkelde sociale vaardigheden heeft y graag de handen uit de mouwen steekt.

Werkzaamheden

• Uitbouwen en verzorgen van de administration Processen met betrekking tot in-, uit- en doorstroom, zoals het opstellen over overeenkomsten, beheren personeelsdossiers en verlofregistratie
• Ontwikkelen, implementeren y verbeteren van the HR-beleid y HR-processen, in lijn met de strategische organisatiedoelstellingen
• Het begeleiden y counselren van de directie in alle HR-aangelegenheden zoals loopbaanontwikkeling, verzuim, HR-cyclus y het welbevinden van de medewerkers
• Beheren van het wervings- en selectieproces. Je houdt je bezig met het opstellen van vacatures, het zoeken naar y het enthousiasmeren van potentiële nieuwe collega's y het voeren van sollicitatiegesprekken. Daarnaast verzorg je de onboarding van onze nieuwe medewerkers, in Samenwerking met afdelingsmanagers
• Eerste aanspreekpunt bij verzuim, pro-actief op preventie van verzuim y je bewaakt de stappen in het verzuimproces
• Beheren, bewaken y signaleren van cruciale datums (denk aan contracten) y (verplichte) Trainingen y opleidingen
• Aanspreekpunt voor de medewerkers
• Ondersteunen van team y leidinggevenden met het ontwikkelen van leiderschap, Samenwerking y teammontwikkeling

En este momento se dice que todos los salarios administrativos serán necesarios. Het is de bedoeling dat er in 2024 una plataforma de recursos humanos komt (Afas, Buddee,…) waarin de medewerker zijn dossier kan inzien, verlof kan aanvragen etc y waarin jij de salarismutaties kan invoeren. Está claro que hay que liderar el proyecto.

En esta función independiente es la importancia de que la iniciativa se realice durante el proceso, para que se afiance en beleid, gestructureerd kunt werken y een goed gevoel voor mensen hebt. Verder heb je een toegankelijke persoonlijkheid, ben je uiteraard integer en stel je je open op.

Criterios

• Mínimo 5 minutos en una función de FC (en solitario)
• HBO denk -en werkniveau
• Kennis van personeelsinformatiesystemen
• Ervaring in het begeleiden van team y leidinggevenden met het ontwikkelen van (persoonlijk) leiderschap
• Ervaring en el proceso de veranderings
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift
• Kennis van arbeidswetgeving
• Competencias que ayudan a ayudar a las personas a deze functie y organisatie zijn: zelfstandig, initiatief nemen, communicatief vaardig y verbindend vermogen

¿Qué biedt Mavitec?

En primer lugar, hay muchas posibilidades de que usted se conecte a una organización que no tiene recursos humanos. Mavitec biedt veel ruimte voor je carrièreontwikkeling y mogelijkheden voor interna y externa opleidingen zijn ruimschoots aanwezig. Verder:

• Een dienstverband van 28-32 horas por semana
• Un salario competitivo en el overeenstemming conoció a jouw ervaring y kennis
• Pensioenbijdrage wordt volledig betaald door Mavitec (dus geen eigen bijdrage)
• 27 días de trabajo a tiempo completo
• Cursus- en opleidingsmogelijkheden

¿Interés?

Dan zien we je sollicitatie voorzien van motivatie en cv graag verschijnen. Correo a: hrm@mavitec.com.

Para obtener más información sobre la función, bel dan conoció a Annemarie Bard, gerente de recursos humanos, 072-574 59 88.

Bij Mavitec werken nos reunimos con proveedores preferidos. Adquisición de burós de puerta wordt dan ook niet op prijs gesteld. Ongevraagd toegestuurde cv's zullen we behandelen als directe sollicitaties.