Manager delle Risorse Umane

Wil jij werken aan een duurzame weld en ben je op zoek naar een uitdagende functie binnen een innovatief, snelgroeiend, technisch bedrijf dat wereldwijd actief è vanuit het hoofdkantoor in Heerhugowaard? Kom dan ons team versterken!

Mavitec si impegna con duurzame oplossingen in un'economia circolare in un ambiente migliore. Ogni sistema di riciclaggio contiene prodotti organici per tutti i prodotti più costosi. Zo worden bijproducten verwerkt tot melen and vet voor gebruik in diervoeding and cosmetica.

Onze gasifiers zetten mest om in groene energie en EcoChar, een vruchtbare bodemverbeteraar: een oplossing voor het weldwijde mestprobleem én antwoord op droge gronden.

Onze Green Energy machines zetten supermarktafval om in groene energie door het scheiden van de verpakking and het organic material, dat daarna geschikt is voor biogasinstallations.

Kortom, Mavitec haalt alles eruit wat erin zit. Wil jij ook het maximale uit jezelf halen? Solliciteer dan snel!

La funzione

Mentre ci rivolgiamo a un responsabile delle risorse umane a tutto tondo, il vero lavoro è per la guida strategica e operativa delle risorse umane. Bij Mavitec staat de afdeling HR ora nelle scuole materne. È una base gelegd, ma l'afdeling deve essere verde e aperto. Con circa 80 lavoratori dipendenti in Olanda è stato aperto il genoeg werk te verrichten en ligt de inrichting van de HR-afdeling (bijna).

We zijn op zoek naar iemand die meerdere jaren ervaring heeft binnen het HR-domein. Con l'ervare di ciò che ho imparato, il livello strategico e operativo può essere molto resistente alle scorie.

Ha una funzione autonoma ed è referente del CFO. Ho deciso di affidare il lavoro strutturato, sviluppare l'evoluzione sociale e prendermi cura di me da quando muoio steekt.

Werkzaamheden

• Uscire e superare il processo amministrativo con il passare del tempo dentro, fuori dalla porta di casa, zoals het opstellen over eenkomsten, beheren peopleels dossier and verlofregistratie
• Attività, implementazione e gestione delle risorse umane e dei processi HR, in linea con le strutture organizzative strategiche
• È stato avviato e consigliato dalla direzione in tutti gli ambiti HR, come il loopbaanontwikkeling, il lavoro, il ciclo HR e il benessere dei lavoratori
• Beheren van het wervings- en selectieproces. Dovrei incontrare le opzioni dei posti vacanti, andare vicino e l'entusiasmo dei potenziali nuovi colleghi e il luogo delle sollecitazioni. L'ultima volta che ho iniziato a lavorare è stato l'onboarding di alcuni nuovi lavoratori, nello stesso lavoro con gli afdelingsmanagers
• Il primo punto di riferimento è stato, proattivo nella prevenzione della verzuim e ho notato alcune fasi nel processo di verzuim
• Beheren, bewaken en signaleren van cruciale datums (denk aan contracten) en (verplichte) trainingen en opleidingen
• Punto di risposta per i medici
• Supporti di squadre e di lavoro con le attività di guida, lavoro e lavoro di squadra

In questo momento l'amministrazione salariale elevata non è ottimale. È degno di nota il fatto che nel 2024 sia disponibile una piattaforma HR (Afas, Buddee, ...) in cui i medewerker possono iniziare il loro dossier, verlof kan aanvragen ecc e quando possono intervenire le mutazioni salariali. È davvero importante che il leader non sia presente in questo progetto.

In questa funzione eccezionale è bello che l'iniziativa sia necessaria, per la tua realizzazione e realizzazione, la struttura può lavorare e un buon lavoro per la salute delle persone. Verder heb jeen toegankelijke personalijkeid, ben je uiteraard integer and stel je je open op.

Criteri

• Minimo 5 prestazioni in una funzione HR (solo).
• HBO dice che è un coltello da lavoro
• Kennis van personeelsinformatiesystemen
• Lavorando all'inizio delle squadre e partecipando alle riunioni con le abilità personali (personali)
• Ervaring in het begeleiden van veranderingsprocessen
• Buona descrizione della lingua olandese e inglese in parole e testi
• Kennis van arbeidswetgeving
• Le competenze possono aiutare queste funzioni dell'organizzazione: zelfstandig, initiatief nemen, communicatief vaardig e verbindend vermogen

Cosa serve Mavitec?

Sul primo piatto puoi avere molto da fare per creare un'organizzazione di lavoro in un'organizzazione in cui il lavoro delle risorse umane può essere molto leggero. Mavitec ha molto bisogno di lavoro per le tue attività di trasporto e di mobilità per le tue attività interne ed esterne. Verder:

• Un dienstverband di 28-32 ore a settimana
• Uno stipendio competitivo nel sovradimensionamento con la tua esperienza e il tuo talento
• La pensione è completamente gratuita per Mavitec (non ne ho bisogno)
• 27 vrije dagen op a tempo pieno
• Cursus- en opleidingsmogelijkheden

Interesse?

Quindi ti chiediamo molta motivazione e cv graag verschijnen. Mail a: hrm@mavitec.com.

Per ulteriori informazioni sulla funzione, ho incontrato Annemarie Bard, Manager HR, 072-574 59 88.

Bij Mavitec werken abbiamo incontrato i fornitori preferiti. Gli uffici di acquisizione non dicono e nemmeno sui prezzi offerti. Ongevraagd toegestuurde cv's zullen we behandelen als directe sollecitaties.