HR Manager

Wil jij werken aan een duurzame wereld en ben je op zoek naar een uitvoerende functie binnen innovatief, snelgroeiend, technisch bedrijf dat wereldwijd actief is vanuit het hoofdkantoor in Heerhugowaard? Kom dan ons team versterken!

Mavitec draagt met duurzame oplossingen voor een circulaire economie en een beter milieu. Onze recyclingsystemen zetten organische bijproducten om tot waardevolle mogelijkheden. Zo worden bijproducten verwerkt tot melen en dierenarts voor gebruik in diervoeding en cosmetica.

Onze vergassers zetten mest om in groene energie en EcoChar, een vruchtbare bodemverbeteraar: een oplossing voor het mondiale mestprobleem én antwoord op droge gronden.

Onze Green Energy-machines zetten supermarktafval om in groene energie door het scheiden van de verpakking en het organische materiaal, dat daarna geschikt is voor biogasinstallaties.

Kortom, Mavitec haalt alles eruit wat erin zit. Wil jij ook het maximale uit jezelf halen? Solliciteer dan snel!

De functie

Wij zijn op zoek naar een allround HR Manager, die verantwoordelijk is voor het strategische en operationele beheer van het HR-beleid. Bij Mavitec staat de afdeling HR nog in de kinderschoenen. Er is een basis gelegd, maar de afdeling moet verder opgezet en uitgebouwd worden. Met ongeveer 80 medewerkers in Nederland is er genoeg werk te ondergronds en ligt de inrichting van de HR-afdeling (bijna) volledig open.

We zijn op zoek naar iemand die meerdere jaren ervaring heeft binnen het HR-domein. Met de ervaring die je meebrengt, kan je op strategisch en operationeel niveau goed zelfstandig aan de slag.

Het betreft een autonome functie en je rapporteert aan de CFO. Je bent iemand die werkt werkt, sterk chemische sociale vaardigheden heeft en graag de handen uit de mouwen steekt.

Werkzaamheden

• Uitbouwen en verzorgen van de administratieve processen met betrekking tot in-, uit- en doorstroom, zoals het opstellen over overeenkomsten, beheren personeelsdossiers en verlofregistratie
• Ontwikkelen, implementeren en verbeteren van het HR-beleid en HR-processen, in lijn met de strategische organisatiedoelstellingen
• Het begeleiden en adviseren van de directie in alle HR-aangelegenheden zoals loopbaanontwikkeling, verzuim, HR-cyclus en het welbevinden van de medewerkers
• Beheren van het wervings- en selectieproces. Je houdt van je bezig met het opstellen van vacatures, het zoeken naar en het enthousiasmeren van potentiële nieuwe collega's en het voeren van sollicitatiegesprekken. Daarnaast verzorg je de onboarding van onze nieuwe medewerkers, in samenwerking met afdelingsmanagers
• Eerste factor bij verzuim, pro-actief op preventie van verzuim en je opeenvolgende stappen in het verzuimproces
• Beheren, meestal en signaleren van cruciale datums (denk aan contracten) en (verplichte) trainingen en opleidingen
• Aanspreekpunt voor de medewerkers
• Ondersteunende teams en leidinggevenden met het ontwikkelen van leiderschap, samenwerking en teamontwikkeling

Op dit moment wordt de volledige salarisadministratie nog niet uitbesteed. Het is de bedoeling dat er in 2024 een HR-platform komt (Afas, Buddee, …) waarin de medewerker zijn dossier kan inzien, verlof kan aanvragen etc en waarin jij de salarismutaties kan invoeren. Het is de bedoeling dat jij de leiding neemt in dit project.

In deze zelfstandige functie is het belangrijk dat je initiatief durft te nemen, staat voor je afdeling en beleid, gestructureerd kunt werken en een goed gevoel voor mensen hebt. Verder heb je een toegankelijke persoonlijkheid, ben je een duidelijk geheel getal en stel je je open op.

Criteria

• Minimaal 5 ervaring in een (solo) HR-functie
• HBO denk-en werkniveau
• Kennis van personeelsinformatiesystemen
• Ervaring in het begeleiden van teams en leidinggevenden met het ontwikkelen van (persoonlijk) leiderschap
• Ervaring in het begeleiden van veranderingsprocessen
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift
• Kennis van arbeidswetgeving
• Competenties die je gaat helpen binnen deze functie en organisatie zijn: zelfstandig, initiatief nemen, communicatief vaardig en verbindend vermogen

Wat biedt Mavitec?

Op de eerste plaats een mooie kans om te bouwen aan jouw ontwikkeling binnen een organisatie waar op HR-vlak nog vele kansen liggen. Mavitec biedt veel ruimte voor je carrièreontwikkeling en mogelijkheden voor interne en externe opleidingen ruim zijnschoots aanwezig. Verder:

• Een dienstverband van 28-32 uur per week
• Een competitief salaris in overeenstemming met jouw ervaring en kennis
• Pensioenbijdrage wordt volledig betaald door Mavitec (dus geen eigen bijdrage)
• 27 vrije dagen op fulltime basis
• Cursus- en opleidingsmogelijkheden

Interesse?

Dan zien we je sollicitatie voorzien van motivatie en cv graag verschijnen. Mail naar: hrm@mavitec.com.

Wil je meer informatie over de functie, bel dan met Annemarie Bard, Manager HR, 072-574 59 88.

Bij Mavitec werken ontmoetten we voorkeursleveranciers. Acquisitie door bureaus wordt dan ook niet op prijs gesteld. Ongevraagde toegestuurde cv's zullen we behandelen als directe sollicitaties.